کتاب ها     مدیریت      مدیریت عملکرد پویا
مدیریت عملکرد پویا
ترجمهعلاءالدین رفیع زاده
به اشتراک بگذارید:
 
قیمت: 2400000 ریال    %10
   2160000 ریال
   
   
 
سال چاپ: 1399   نوبت چاپ: دوم   شابک: 978-600-99818-6-1
ویراست: اول   تعداد صفحات: 258   ابعاد: وزیری
 
نقشی که مدیریت عملکرد می‌تواند در پویایی‌شناسی سیستم‌ها، توجه به نتایج ارزیابی‌های سازمان در طول زمان و روندها، توجه به پیچیدگی‌های موجود در تدوین شاخص‌های ارزیابی عملکرد، توسعه پایدار سازمانی و در یک نگاه، استقرار سیستم پویا در حوزه سنجش و بهبود عملکرد سازمان‌ها داشته باشد، مرکز توجه این کتاب است.
مشاهده فهرست مطالب

کتاب های مرتبط با موضوع این کتاب:


فهرست مطالب

فصل 1- مدیریت رشد سازمانی و پیچیدگی پویا و محرک
1-1- پیچیدگی، تصمیم گیری و خطای انسانی
2-1- شکل دهی تعدیل ها و پایداری استراتژی در سیستم های پویا
3-1- بهبود مدل های ذهنی و پرورش یادگیری راهبردی از طریق سیستم دینامیک و پویا
4-1- دینامیک های سیستم: یک روش برای ترویج یادگیری سازمانی و مدیریت عملکرد
5-1- چهارچوب بندی مشکلات به مرزهای بسته ی علّی از طریق پویایی سیستم: دیدگاه های «خارجی» و «داخلی» به عنوان دیدگاه های مکمل در مدل سیستم پویا برای حمایت از تصمیم گیری و مدیریت عملکرد: پیامدها برای بخش عمومی   
6-1- مدل انباشت و جریان مفهومی و شبیه سازی مدل های بینشی
7-1- تجزیه و تحلیل بازخورد ساختار و رفتار
8-1- سیاست های تجزیه و تحلیل بازخورد ساختار و رفتار
9-1- مدل های پویایی سیستم در زمینه ای وسیع از مدل های حمایت کننده تصمیم گیری سازمانی از طریق تابع برنامه ریزی و کنترل
10-1- فرایند مدل سازی دینامیک سیستم: حلقه ی یادگیری دوبـل یا جفت در یک زمینه ی مدیریت عملکرد پویا به دنبال توسعه سازمانی پایدار
11-1- به کارگیری مدل سازی سیستم های دینامیک در مدیریت عملکرد: زمینه های مختلف در توسعه ی پایدار مدیریت سازمانی و فرایندهای تجدید ساختار
12-1- منابع

فصل 2- نیاز به یک رویکرد مدیریت عملکرد پویا برای پرورش و ترویج توسعه ی سازمانی پایدار    
1-2- رشد سازمانی، استراتژی و عملکرد
2-2- سه دیدگاه توسعه سازمانی پایدار
3-2- چهارچو ب بندی پایداری رشد سازمانی: سطوح نهادی و درون نهادی
4-2- قالب بندی رشد پایدار در سطح درون سازمانی: پیامدهایی برای مدیریت دولتی
   1-4-2- طبقه بندی رشد پایدار در داخل و سطح درون سازمانی (ادامه): مشکلات حاد حاکمیتی
   2-4-2- قالب بندی و چهارچوب بندی رشد پایدار در سطح درون سازمانی برنامه ریزی تجدید ساختار یا بازسازی مالی در دولت های محلی
5-2- پرورش توسعه پایدار سازمانی: از کارت های امتیازدهی متوازن تا سیستم های مدیریت عملکرد پویا
6-2- منابع

فصل 3- توسعه ی پایدار سازمانی از طریق مدیریت عملکرد پویا    
1-3- طراحی سیستم های مدیریت عملکرد پویا برای بهبود توسعه پایدار سازمانی: سه نظریه مکمل
2-3- نظر یا دیدگاه ابزاری عملکرد
3-3- به کارگیری و عملیاتی کردن نظریه و دیدگاه ابزاری، از استاتیک تا معیارهای عملکرد پویا: یک تغییر در ذهن
   1-3-3- اقدامات یا معیارهای منابع و عملکرد
   2-3-3- محرک های عملکرد و شاخص های عملکرد
      1-2-3-3- جمع آوری زباله های شهری
      2-2-3-3- شرایط استفاده از سیاست های پرداخت
      3-2-3-3- خط مشیهای مدیریت نمونه کارهای محصول
      4-2-3-3- صنعت مخابرات
   3-3-3- استفاده از نظریه ابزاری مدیریت عملکرد پویا در مدیریت عملکرد رقابتی در سطح شرکتی
   4-3-3- آبشاری کردن (به جریان انداختن) دیدگاه ابزاری مدیریـت عملکرد پویا: از سطح شرکتی تا یک سطح دپارتمانی
   5-3-3- جاری سازی دیدگاه ابزاری مدیریت عملکرد پویا از یک سطح شرکتی به یک سطح دپارتمانی (ادامه): مطالعه موردی «Mosaicoon»
   6-3-3- جاری سازی دیدگاه ابزاری مدیریت عملکرد پویا از یک سطح شرکتی به یک سطح دپارتمانی (ادامه): مدیریت دانشگاه
   7-3-3- مدل سازی منابع استراتژیک
   8-3-3- مدل ضمنی محرکهای عملکرد در دینامیک های سیستم (پویایی سیستم)
   9-3-3- مقایسه دیدگاه ابزاری مدیریت عملکرد پویا با دیدگاه پویای مبتنی بر منابع
4-3- نظریه ی هدف یا هدفمند (دیدگاه عینی عملکرد)
   1-4-3- نگاشت محصولات، فرایندها و معیارهای عملکرد در یک بانک جزئی: مطالعه موردی
   2-4-3- ترسیم محصولات، فرایندها و معیارهای عملکرد در یک ابزار عمومی: مطالعه موردی
5-3- نظر یا دیدگاه ذهنی عملکرد
6-3- چهارچوب یک پارچه ی عملکرد
7-3- منابع   

فصل 4- به کارگیری و استفاده از مدیریت عملکرد پویا در سازمان های بخش عمومی    
1-4- معرفی
2-4- استفاده از مدیریت عملکرد پویا در خدمات عمومی: تأمین آب، توزیع، و تصفیه ی فاضلاب
3-4- استفاده از مدیریت عملکرد پویا در خدمات عمومی (ادامه): جمع آوری زباله در شهر وینستون- سالم
4-4- استفاده از مدیریت عملکرد پویا در شهرداری ها: لینک کردن اهداف استراتژیک و اهداف سازمانی از طریق کارت های امتیازدهی متوازن «پویا»
5-4- استفاده از مدیریت عملکرد پویا برای غلبه بر نظریه ی نزدیک بینانه در طراحی سیستم های سنجش عملکرد در شهرداری ها: مورد پلیس
6-4- استفاده از مدیریت عملکرد پویا در هنرهای نمایشی: مورد خانه ها و سراهای اپرای شهری
7-4- اتخاذ یک دیدگاه و چشم انداز بین نهادی و دیدگاه «عینی» از مدیریت عملکرد پویا برای اجرای مؤثر برنامه های رضایت کاربر
   1-7-4- مقدمه
   2-7-4- گسترش مرزهای سیستم برای مقابله با برنامه های رضایت کاربر
   3-7-4- ترسیم «محصولات» و «کاربران/ مشتریان»
   4-7-4- پیاده سازی و اجرای برنامه های رضایت کاربر از طریق مدیریت عملکرد پویا
   5-7-4- مطالعه ی موردی: اداره ی منطقه ای زیرساخت
8-4- استفاده از مدیریت عملکرد پویا در مناطق محلی: مورد محیط زیست و سیاست های دولت الکترونیک
9-4- استفاده از مدیریت عملکرد پویا در مناطق محلی (ادامه): مورد سیاست تجدید حیات صنعت سرامیک
10-4- منابع

فصل 5- استفاده از مدیریت عملکرد پویا در شرکت ها    
1-5- معرفی
2-5- استفاده از مدیریت عملکرد پویا برای حمایت از یادگیری کارآفرینی در راه اندازی کسب وکار و فرآیندهای تجدید ساختار (بازسازی)
   1-2-5- استفاده از مدیریت عملکرد پویا برای حمایت از آموزش کارآفرینی در راه اندازی کسب وکار و فرآیندهای تجدید ساختار (ادامه): طرح کسب وکار یا تجارت پویای بازی های کامپیوتری
   2-2-5- صنعتی که در آن، بازی های کامپیوتری عمل و کار میکنند
   3-2-5- شبیه ساز طرح کسب وکار پویا
      1-3-2-5- زیرسیستم تجاری
      2-3-2-5- زیرسیستم تحقیق و توسعه ی گرافیکی
      3-3-2-5- تولید/ نصب و راه اندازی زیرسیستم
      4-3-2-5- زیرسیستم مالی
   4-2-5- نظریه ی مدیریت عملکرد پویای به تصویر کشیده شده
   5-2-5- بازی با شبیه ساز طرح کسب وکار پویا
3-5- مدل سازی تجاری و زیرسیستم های مالی از طریق مدیریت عملکرد پویا: مورد مطالعه ی لیکاری و پسران
4-5- منابع


شرح کامل کتاب
دانشمندان مختلف حوزه مدیریت در طی تحقیق و بررسی‌هایی که انجام داده‌اند نشان داده‌اند که مدیریت عملکرد یک موضوع ایستا و ثابت نیست، بلکه باید در قالب نگرشی پویا به آن توجه شود. مترجم کتاب به عنوان کارشناس این موضوع بر آن شده است تا در ادامه تألیفات قبلی در حوزه مدیریت عملکرد رویکرد جدیدی را در این حوزه مطرح کند. کتاب حاضر دارای پنج فصل است. در فصل اول مدیریت رشد سازمانی و پیچیدگی تصمیم‌گیری در سیستم‌های پویا مورد بحث قرار گرفته و ضمن تشریح سیستم‌های پویا مثال‌هایی نیز مطرح گردیده است. در فصل دوم به موضوع مدیریت عملکرد پویا پرداخته شده و از آن به‌عنوان پیش‌نیاز پرورش و ترویج توسعه پایدار سازمانی یاد شده است، در این ارتباط چهارچوب مشخصی مطرح شده و مثال‌های مختلفی هم ارائه و مورد بحث قرار گرفته است. در فصل سوم، سه نظریه مهم و مکمل در خصوص سیستم‌های مدیریت عملکرد پویا با رویکرد بهبود توسعه سازمانی پایدار با جزئیات مورد بحث قرار گرفته و مطالعات موردی مختلفی نیز مطرح شده است. درنهایت در فصل‌های چهارم و پنجم، به طور ویژه به موضوع به‌کارگیری سیستم‌های مدیریت عملکرد پویا پرداخته شده و ضمن بحث در خصوص پیچیدگی‌های موضوع، مطالعات موردی و مثال‌های مختلفی نیز ارائه شده است، با این تفاوت که قلمروی موضوعی در فصل چهارم سازمان‌های بخش دولتی و عمومی هستند، درحالی‌که، در فصل پنجم شرکت‌های خصوصی و کسب‌وکارها به عنوان قلمروی موضوعی انتخاب شده‌اند.

ارتباط با ما
تلفکس: 22397361(021)
همراه: 09120139374
آدرس: تهران، خیابان انقلاب، خیابان 12 فروردین،
کوچه مینا، پلاک 29، واحد 3

مشاهده محل انتشارات بر روی نقشه ی گوگل
 
درباره انتشارات
همراه ما باشید در:
 
راهنما
سفارش و خرید
پرسش های متداول
قوانین و مقررات سایت و نحوه ثبت شکایات
عضویت در خبرنامه انتشارات

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به انتشارات فرمنش است.  | Copyright 2000-2020 farmanesh.org©