کتاب ها     مدیریت      مدیریت بی‌کفایتی (رویکردی نوآورانه برای مدیریت بی‌کفایتی کارکنان)
مدیریت بی‌کفایتی (رویکردی نوآورانه برای مدیریت بی‌کفایتی کارکنان)
ترجمهذبیح اله سلمانی، عادل صلواتی، وحید خسروی میرعزیزی
به اشتراک بگذارید:
 
قیمت: 160000 ریال   
   
   
   
 
سال چاپ: 1396   نوبت چاپ: اول   شابک: 0-95-5597-600-978
ویراست: اول   تعداد صفحات: 108   ابعاد: وزیری
 
در کتاب مدیریت بی‌کفایتی تألیف پروفسور گابریل جینبرا با زبانی ساده و روان به تشریح یکی از مهم‌ترین چالش‌ها و مشکلات پیش روی منابع انسانی یعنی بی‌کفایتی کارکنان پرداخته است و راه‌حل‌هایی کاملاً کاربردی برای مواجهه با آن ارائه داده است. در این کتاب می‌آموزید: چگونه با استفاده از مدل فوگی، سبک مدیریت خود را متحول نمایید. بی‌کفایتی کارکنان را تشخیص دهید. چگونه رفتارهای کارکنان را بهبود و اصلاح کنید.
مشاهده فهرست مطالب

کتاب های مرتبط با موضوع این کتاب:


فهرست مطالب

سخن مترجمان    
مقدمه‌ی نویسنده    
معرفی نویسنده    
معرفی کتاب    
بخش اول: تشخیص بی‌کفایتی در خود و دیگران    

فصل 1- با آن‌چه که دارید، کار کنید    
فصل 2- مدیریت کارکنان؛ مسئولیتی دشوار    
فصل 3- مدیر کارکنان یا مدیر افراد؟    
بخش دوم: تشخیص بی‌کفایتی براساس مدل فوگی    
فصل 4- الگویی برای تشخیص بیکفایتی    
فصل 5- مسائل بیاهمیت را نادیده بگیرید    
فصل 6- آدم گیج خوشحال    
فصل 7- کارمند بیش‌فعال و کوته‌فکر    
فصل 8- نظریه‌پرداز    
فصل 9- کارمند ناآزموده (پراشتباه یا دست‌وپاچلفتی!)    
فصل 10- کارمند خاموش (ساکت)    
فصل 11- سندرم احمق پرمشغله، کارمند تنبل    
فصل 12- کارمند حواس‌پرت    
فصل 13- کارمند نامطمئن و منفعل    
فصل 14- کارمندان ناتوان    
بخش سوم: رهنمودهای عملی    
فصل 15- یک مدیر، یک معلم    
فصل 16- تردید در مشاوره    
فصل 17- یک مدیر قدرشناس    
فصل 18- بخشش، احوالپرسی و استفاده از کلمه‌ی «لطفاً»    
فصل 19- نتیجه: من فقط می‌دانم که چیزی نمی‌دانم    
منابع و مأخذ    

 


شرح کامل کتاب
این کتاب شامل ۳ بخش و 19 فصل است. در بخش اول (فصل‌های ۱ تا ۳) تشخیص بی‌کفایتی و توجه به کارکنان مطالعه و بر این مهم تأکید می‌شود. در بخش دوم (فصل‌های ۴ تا ۱۴) به نحوه‌ی شناخت بی‌کفایتی در خود و دیگران و روش‌های تشخیص بی‌کفایتی با ارائه‌ی مدلی برای مدیریت بی‌کفایتی پرداخته شده است و مراحل ده‌گانه‌ی الگوی فوگی معرفی شده است. بخش سوم (فصل‌های 15 تا ۱۹) به معرفی ابزارهای قابل استفاده برای مدیریت بی‌کفایتی کارکنان اختصاص یافته است و نقش آموزش در فهم چگونگی انجام کار را که ریشه‌ی اصلی مشکلات انگیزشی و عملکردی است تشریح می‌نماید. دو فصل آخر کتاب با ارائه‌ی روش‌هایی شامل بیان جملات احساسی و میزان تأثیرگذاری در روابط کارکنان و شیوه‌ای از مدیریت استعدادهای سازمان پایان می‌یابد.

ارتباط با ما
تلفکس: 22397361(021)
همراه: 09120139374
آدرس: تهران، میدان انقلاب، خیابان کارگر جنوبی
خیابان لبافی نژاد، خیابان جمالزاده جنوبی، پلاک 37، طبقه سوم، واحد 9

مشاهده محل انتشارات بر روی نقشه ی گوگل
 
درباره انتشارات
همراه ما باشید در:
 
راهنما
سفارش و خرید
پرسش های متداول
قوانین و مقررات سایت و نحوه ثبت شکایات
عضویت در خبرنامه انتشارات

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به انتشارات فرمنش است.  | Copyright 2000-2020 farmanesh.org©