فصل 1- تاریخچه و کلیات
اهداف رفتاری
مقدمه
مسائل اداری و شغلی در ایران پیش از اسلام
مسائل اداری و شغلی در دوره اسلامی
سوابق تاریخی طبقه بندی مشاغل در اروپا
نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل در آمریکا
طبقه بندی مشاغل در ایران معاصر
نخستین قانون استخدام کشوری مصوب 1301
تحولات بعد از اولین قانون استخدام کشوری
تشکیل شورای عالی تجدید نظر
تشکیل سازمان طبقه بندی مشاغل
تشکیل شورای عالی اداری کشور
قانون استخدام کشوری مصوب 1345
طبقه بندی و ارزیابی مشاغل در شرکت های دولتی
قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370
طبقه بندی مشاغل در مؤسسات دارای مقررات خاص
قانون مدیریت خدمات کشوری
خلاصه فصل

فصل 2- طراحی شغل
اهداف رفتاری
مقدمه
تعاریف، مفاهیم و نکات ویژه در طراحی شغل
اهداف طراحی شغل
طراحی شغل و اهمیت آن در چرخۀ سازمان
رابطه طراحی و تحلیل شغل
عوامل مؤثر بر طراحی مشاغل
نقش عوامل سازمانی در طراحی شغل
طراحی شغل و نگرش های نوین مدیریت دولتی
خصوصیات بنیادی طراحی شغل
نگرش های تاریخی طراحی شغل
بازمهندسی و طراحی شغل در مدیریت دولتی
رویکردها و روش های طراحی شغل
خلاصه فصل

فصل 3- مدیریت كارراهه شغلی
اهداف رفتاری
مقدمه
ضرورت یک برنامه بهبود کارراهه شغلی
مفهوم توسعه کارراهه شغلی
استراتژی توسعه كارراهه
مدیریت منابع انسانی و كارراهه
كارراهۀ شغلی و برنامه ریزی نیروی انسانی
مسیرهای كار راهه
رویکردهای توسعه كارراهه
اهداف مدیریت كارراهه
مدیریت كارراهه و رفتار منصفانه
مسیر پیشرفت شغلی و اهداف آن
مراحل اصلی پیشرفت شغلی
گام های مسیر پیشرفت شغلی
مزایای نظام پیشرفت شغلی
استراتژی های پیشرفت شغلی
برنامه ریزی شغلی و آموزش
طراحی و تحلیل شغل و مسیر پیشرفت شغلی
گسترش فرصت های پیشرفت شغلی
ارتباط مشاغل و مسیر پیشرفت شغلی
مسئولیت کارکنان، مدیران و سازمان در برنامه ریزی مسیر شغلی
طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی
فرایند مسیر پیشرفت شغلی
عوامل مؤثر بر مدیریت پیشرفت شغلی
اقدامات و ابزارهای کلیدی مسیر پیشرفت شغلی
مسیر شغلی و زندگی شغلی
مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی
مراحل پیشرفت شغلی در زندگی
برقراری، اجرا و توسعه نظام پیشرفت شغلی
عملكرد كاركنان و برنامه ریزی مسیر شغلی
نقش آموزش و مدیریت مسیر شغلی
شاخص های سنجش اثربخشی برنامه های مسیر شغلی
توصیه های بنیادی برای پیشرفت شغلی
شناسایی تکیه گاه های زندگی شغلی
کیفیت زندگی شغلی و عوامل مؤثر بر آن
مراحل زندگی و مسیر شغلی
گام های برقراری یک نظام مسیر پیشرفت
اجزای نظام مسیر پیشرفت شغلی
برنامه ریزی های ضروری برای پیشرفت شغلی
خلاصه فصل

فصل 4- تجزیه و تحلیل شغل
هدف های رفتاری
مقدمه
تجزیه و تحلیل شغل و اهداف آن
پرسش های اساسی شرح شغل و شرایط احراز
سلسله مراتب فعالیت و نوع کار در تجزیه و تحلیل شغل
كاربردهای تجزیه و تحلیل مشاغل
روابط تجزیه و تحلیل شغل با دیگر حوزه های نیروی انسانی
ابعاد تجزیه و تحلیل شغل
کارکردهای شاغل در ارتباط با تجزیه و تحلیل شغل
روش های تجزیه و تحلیل شغل
فرآیند تجزیه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟
منابع تحلیل گران شغل
مشکلات تجزیه و تحلیل شغل
ارزیابی روش های تحلیل شغل
خلاصه فصل

فصل 5- روش های طبقه بندی و ارزیابی مشاغل
اهداف رفتاری
مقدمه
اهمیت، نقش و جایگاه طبقه بندی مشاغل
عوامل طبقه بندی و ارزیابی مشاغل
استاندارد مهارت و آموزش در مشاغل
نظام گردش در مشاغل
برنامه های ارزیابی مشاغل در یک سازمان
فرآیند ارزیابی مشاغل
روش های ارزیابی مشاغل
سایر روش های ارزیابی مشاغل
خلاصه فصل

فصل 6- مراحل اساسی تهیه، پیاده سازی و اجرای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل
اهداف رفتاری
مراحل اساسی تهیه و اجرای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل
اصول تهیه دستورالعمل اجرایی
اقدامات اجرایی
نقش مدیران و سرپرستان در اجرای طرح
محدودیتهای كلی طبقه بندی و ارزیابی مشاغل
روش های تهیه شرح وظایف شغل
تعیین ویژگی ها و شرایط کارکنان
راهنمای تهیه شرح وظایف و مشخصات شغل
ارزیابی شغل
فرم پرسش نامه شناخت شغلی
ارزیابی اجرای وظایف شغلی
چه مواردی را ارزیابی کنیم؟
خلاصه فصل

فصل 7- استانداردهای طبقه بندی مشاغل
اهداف رفتاری
مبانی، اهداف و موارد استفاده از طبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل
اصول کلی طبقه بندی ISCO- 88
اصول کلی طبقه بندی مشاغل ایران- 1375
تعاریف کلی کدهای یک رقمی(ISCO-88)
به روز سازی استاندارد بین المللی طبقه بندی مشاغل
جدول گروه های اصلی، زیر گروه ها و ریزگروه های ISCO- 08
واژه نامه عناوین شغلی
استاندارد طبقه بندی شغلی در استرالیا
نظام طبقه بندی شغلی استاندارد ایالات متحده آمریکا
مدل محتوایی O*NET
خلاصه فصل

فصل 8- طبقه بندی و ارزیابی مشاغل در قانون كار ایران
اهداف رفتاری
تاریخچه
مبانی قانونی طبقه بندی و ارزیابی مشاغل
نظام ارزیابی مشاغل
هدف طرح طبقه بندی مشاغل
الزامات قانونی ارزیابی و طبقه بندی مشاغل
اثر نظام طبقه بندی مشاغل بر دیگر مواد قانون كار
آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل کارگاه ها
مراحل تهیه و اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کارگاه ها
استانداردهای مشاغل و كدگذاری
الزام تهیه طرح
اجرای طرح و تطبیق كاركنان با طرح طبقه بندی مشاغل مصوب
استمرار اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
فوق العاده بازار كار (جذب)
فوق العاده پست یا مسئولیت و سرپرستی
پویایی طرح
عوامل ارزیابی مشاغل موضوع ماده 48 قانون كار
بازده امتیازات گروه های بیست گانه مشمولان قانون كار
تسهیلات استخدامی و حمایتی ایثارگران، آزادگان و جانبازان مشمول قانون كار
فرم های اصلی مربوط به طرح طبقه بندی مشاغل و مزد ثابت و مزایا
خلاصه فصل

فصل 9- طبقه بندی و ارزیابی مشاغل در بخش عمومی دولت
اهداف رفتاری
مبحث یک: فرآیند تدوین طبقه بندی و ارزیابی مشاغل در بخش عمومی
مبحث دوم: مبانی قانونی
مبحث سوم: وضعیت رسته های طرح طبقه بندی مشاغل
فهرست رشته های شغلی رسته های مختلف طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل
مبحث چهارم: گروه های ارفاقی و تشویقی
مبحث پنجم: مشخصات آیین نامه اجرایی طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل
- فهرست رشته های شغلی
- تخصیص
- تجدید تخصیص
- مقاطع تحصیلی
قسمت دوم: مقررات اجرایی
چگونگی تخصیص پست های سازمانی در طبقات رشته های شغلی
كمیته اجرایی طرح طبقه بندی مشاغل
دوره های آموزشی و كارآموزی
تجربه
انتصابات
ارتقا و تنزل گروه
مقررات مربوط به ارزشیابی
مبحث ششم: طرح ارزیابی و ضوابط انتخاب و انتصاب مدیران
مبحث هفتم: طرح ارزیابی و تخصیص مشاغل تخصصی و تحقیقی
مبحث هشتم: طرح طبقه بندی و ارزیابی هنرمندان
مبحث نهم: ارزیابی مشاغل رشته های شغلی پزشکی
مبحث دهم: طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل معلمان کشور
خلاصه فصل

اصطلاحات
واژگان
منابع و مآخذ