فصل 1- تاریخچه و کلیات
1-1- اهداف رفتاری
2-1- مقدمه
3-1- مسائل اداری و شغلی در ایران پیش از اسلام
4-1- مسائل اداری و شغلی در دوره اسلامی
5-1- سوابق تاریخی طبقه بندی مشاغل در اروپا
6-1- نظام ارزیابی و طبقه بندی مشاغل در آمریکا
7-1- طبقه بندی مشاغل در ایران معاصر
8-1- نخستین قانون استخدام کشوری مصوب 1301
9-1- تحولات بعد از اولین قانون استخدام کشوری
10-1- تشکیل شورای عالی تجدید نظر
11-1- تشکیل سازمان طبقه بندی مشاغل
12-1- تشکیل شورای عالی اداری کشور
13-1- قانون استخدام کشوری مصوب 1345
14-1- طبقه بندی و ارزیابی مشاغل در شرکت های دولتی
15-1- قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب 1370
16-1- طبقه بندی مشاغل در مؤسسات دارای مقررات خاص
17-1- قانون مدیریت خدمات کشوری
18-1- خلاصه فصل

فصل 2- طراحی شغل
1-2- اهداف رفتاری
2-2- مقدمه
3-2- تعاریف، مفاهیم و نکات ویژه در طراحی شغل
4-2- اهداف طراحی شغل
5-2- طراحی شغل و اهمیت آن در چرخۀ سازمان
6-2- رابطه طراحی و تحلیل شغل
7-2- عوامل مؤثر بر طراحی مشاغل
8-2- نقش عوامل سازمانی در طراحی شغل
9-2- طراحی شغل و نگرش های نوین مدیریت دولتی
10-2- خصوصیات بنیادی طراحی شغل
11-2- نگرش های تاریخی طراحی شغل
12-2- بازمهندسی و طراحی شغل در مدیریت دولتی
13-2- رویکردها و روش های طراحی شغل
14-2- طراحی مجدد مشاغل و روش های آن
15-2- روش های کاربردی طراحی شغل
16-2- خلاصه فصل

فصل 3- مدیریت کارراهه شغلی
1-3- اهداف رفتاری
2-3- مقدمه
3-3- ضرورت یک برنامه بهبود کارراهه شغلی
4-3- مفهوم توسعه کارراهه شغلی
5-3- استراتژی توسعه کارراهه
6-3- مدیریت منابع انسانی و کارراهه
7-3- کارراهۀ شغلی و برنامه ریزی نیروی انسانی
8-3- مسیرهای کار راهه
9-3- رویکردهای توسعه کارراهه
10-3- اهداف مدیریت کارراهه
11-3- مدیریت کارراهه و رفتار منصفانه
12-3- مسیر پیشرفت‌ شغلی‌ و اهداف آن
13-3- مراحل اصلی پیشرفت شغلی
14-3- گام های مسیر پیشرفت شغلی
15-3- مزایای نظام پیشرفت شغلی
16-3- استراتژی های پیشرفت شغلی
17-3- برنامه ریزی شغلی و آموزش
18-3- طراحی‌ و تحلیل‌ شغل‌ و مسیر پیشرفت‌ شغلی
19-3- گسترش‌ فرصت های‌ پیشرفت‌ شغلی
20-3- ارتباط‌ مشاغل‌ و مسیر پیشرفت‌ شغلی
21-3- مسئولیت کارکنان، مدیران و سازمان در برنامه ریزی مسیر شغلی
22-3- طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی
23-3- فرایند مسیر پیشرفت شغلی
24-3- عوامل مؤثر بر مدیریت پیشرفت شغلی
25-3- اقدامات و ابزارهای کلیدی مسیر پیشرفت شغلی
26-3- مسیر شغلی و زندگی شغلی
27-3- مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی
28-3- مراحل‌ پیشرفت‌ شغلی در زندگی
29-3- برقراری، اجرا و توسعه نظام پیشرفت‌ شغلی
30-3- عملکرد کارکنان و برنامه‌ریزیa مسیر شغلی
31-3- نقش آموزش و مدیریت مسیر شغلی
32-3- شاخص های سنجش اثربخشی برنامه های مسیر شغلی
33-3- توصیه های بنیادی برای پیشرفت شغلی
34-3- شناسایی تکیه گاه های زندگی شغلی
35-3- کیفیت زندگی شغلی و عوامل مؤثر بر آن
36-3- مراحل زندگی و مسیر شغلی
37-3- گام های برقراری یک نظام مسیر پیشرفت
38-3- اجزای نظام مسیر پیشرفت شغلی
39-3- برنامه ریزی های ضروری برای پیشرفت شغلی
40-3- خلاصه فصل

فصل 4- تجزیه و تحلیل شغل
1-4- هدف های رفتاری
2-4- مقدمه‌
3-4- تجزیه و تحلیل شغل و اهداف آن
4-4- پرسش های اساسی شرح شغل و شرایط احراز
5-4- سلسله مراتب فعالیت و نوع کار در تجزیه و تحلیل شغل
6-4- کاربردهای‌ تجزیه‌ و تحلیل‌ مشاغل‌
7-4- روابط تجزیه و تحلیل شغل با دیگر حوزه های نیروی انسانی
8-4- ابعاد تجزیه و تحلیل شغل
9-4- کارکردهای شاغل در ارتباط با تجزیه و تحلیل شغل
10-4- روش های تجزیه و تحلیل شغل
11-4- فرآیند تجزیه و تحلیل شغل
12-4- تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟
13-4- منابع تحلیل گران شغل
14-4- مشکلات تجزیه و تحلیل شغل
15-4- ارزیابی روش های تحلیل شغل
16-4- خلاصه فصل

فصل 5- روش های طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل
1-5- اهداف رفتاری
2-5- مقدمه‌
3-5- اهمیت، نقش و جایگاه طبقه بندی مشاغل
4-5- عوامل طبقه بندی و ارزیابی مشاغل
5-5- استاندارد مهارت‌ و آموزش‌ در مشاغل‌
6-5- نظام‌ گردش‌ در مشاغل‌
7-5- برنامه های ارزیابی مشاغل در یک سازمان
8-5- فرآیند ارزیابی مشاغل
9-5- روش های ارزیابی مشاغل
10-5- سایر روش های ارزیابی مشاغل
11-5- خلاصه فصل

فصل 6- مراحل اساسی تهیه، پیاده‌سازی و اجرای طرح طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل
1-6- اهداف رفتاری
2-6- مراحل اساسی تهیه و اجرای طرح طبقه بندی و ارزیابی مشاغل
3-6- اصول‌ تهیه‌ دستورالعمل‌ اجرایی‌
4-6- اقدامات اجرایی‌
5-6- نقش‌ مدیران‌ و سرپرستان‌ در اجرای‌ طرح
6-6- محدودیتهای‌ کلی‌ طبقه‌بندی‌ و ارزیابی‌ مشاغل‌
7-6- روش های تهیه شرح وظایف شغل
8-6- تعیین ویژگی ها و شرایط کارکنان
9-6- راهنمای تهیه شرح وظایف و مشخصات شغل
10-6- ارزیابی شغل
11-6- فرم پرسش نامه شناخت شغلی
12-6- ارزیابی اجرای وظایف شغلی
13-6- چه مواردی را ارزیابی کنیم؟
14-6- خلاصه فصل

فصل 7- استانداردهای طبقه بندی مشاغل
1-7- اهداف رفتاری
2-7- مبانی، اهداف و موارد استفاده از طبقه بندی استاندارد بین المللی مشاغل
3-7- اصول کلی طبقه بندی ISCO- 88
4-7- اصول کلی طبقه بندی مشاغل ایران- 1375
5-7- تعاریف کلی کدهای یک رقمی(ISCO-88)
6-7- به روز سازی استاندارد بین المللی طبقه بندی مشاغل
7-7- جدول گروه های اصلی، زیر گروه ها و ریزگروه های ISCO- 08
8-7- واژه نامه عناوین شغلی
9-7- استاندارد طبقه بندی شغلی در استرالیا
10-7- نظام طبقه بندی شغلی استاندارد ایالات متحده آمریکا
11-7- مدل محتوایی O*NET
12-7- خلاصه فصل

فصل 8- ‌طبقه بندی‌ و ارزیابی‌ مشاغل‌ در قانون‌ کار ایران
1-8- اهداف رفتاری
2-8- تاریخچه
3-8- مبانی‌ قانونی‌ طبقه‌بندی و ارزیابی مشاغل
4-8- نظام‌ ارزیابی‌ مشاغل‌
5-8- هدف طرح طبقه بندی مشاغل
6-8- الزامات‌ قانونی‌ ارزیابی‌ و طبقه‌بندی‌ مشاغل‌
7-8- اثر نظام‌ طبقه‌بندی‌ مشاغل‌ بر دیگر مواد قانون‌ کار
8-8- آیین‌نامه‌ اجرایی‌ طرح‌ طبقه‌بندی‌ و ارزیابی‌ مشاغل‌ کارگاه ها
9-8- مراحل تهیه و اجرای طرح‌ طبقه‌بندی‌ مشاغل‌ در کارگاه ها
10-8- استانداردهای مشاغل و کدگذاری
11-8- الزام‌ تهیه‌ طرح‌
12-8- اجرای طرح و تطبیق کارکنان با طرح طبقه بندی مشاغل مصوب
13-8- استمرار اجرای‌ طرح‌ طبقه‌بندی‌ مشاغل‌
14-8- فوق‌العاده بازار کار (جذب)
15-8- فوق‌العاده پست یا مسئولیت و سرپرستی
16-8- پویایی طرح
17-8- عوامل‌ ارزیابی‌ مشاغل‌ موضوع‌ ماده‌ 48 قانون‌ کار
18-8- بازده امتیازات گروه‌های‌ بیست گانه‌ مشمولان قانون کار
19-8- تسهیلات استخدامی و حمایتی ایثارگران، آزادگان و جانبازان مشمول قانون کار
20-8- فرم های اصلی مربوط به طرح طبقه‌بندی مشاغل و مزد ثابت و مزایا
21-8- خلاصه فصل

اصطلاحات
واژگان
منابع و مآخذ